PHÒNG TỔ CHỨC CÁN BỘ

1. Tên Phòng(tiếng Việt): Phòng Tổ chức cán bộ
                       (tiếng Anh): ORGANIZATION-PERSONNEL DEPT

2. Điện thoại: 0916782756

3. Lãnh đạo hiện nay: Trưởng phòng: CN Kinh tế Đặng Thị Diệu Hà

4. Lãnh đạo phòng qua các thời kỳ:
Trước năm 1990: Trưởng phòng: Y sĩ Trần Ngọc Nam (đã mất)
1991 - 2010: Trưởng phòng: Y tá Nguyễn Quang Vinh (đã mất)
2011: Trưởng phòng: Kỹ sư Trần Thái Bình
2012 – 8/2015: Phó trưởng phòng phụ trách: CN Hồ Mạnh Trường
9/2015 đến nay: Trưởng phòng: CN Đặng Thị Diệu Hà

5. Cơ cấu tổ chức:
5.1 Sơ lược quá trình phát triển của phòng:
Phòng tiền thân là phòng tổ chức hành chính, sau đó đổi tên thành phòng Tổ chức cán bộ - Hành chính quản trị, đến tháng 8/2015 thì tách thành 02 phòng Phòng Tổ chức cán bộ và Phòng Hành chính quản trị.
5.2 Tình hình nân lực hiện nay:
Số lượng: 03 ; Trong đó: 01 CN Kinh tế; 01 Đại học Quản trị nhân lực; 01 Y sĩ
5.3 Các bộ phận
- Quản lý  nhân lực (lao động tiền lương, quản lý hồ sơ nhân lực, tuyển dụng, lương, chế độ, chính sách, công tác cán bộ, đề bạt, thi đua, khen thưởng, kỷ luật).
- Đào tạo cán bộ (quy hoạch cán bộ, kế hoach đào tạo).
- Bảo vệ chính trị nội bộ.

6. Chức năng, nhiệm vụ của phòng:
        Phòng tổ chức cán bộ là phòng nghiệp vụ, chịu sự lãnh đạo trực tiếp của Giám đốc bệnh viện và chịu trách nhiệm trước Giám đốc về tổ chức thực hiện công tác tổ chức cán bộ, công tác bảo vệ chính trị nội bộ của bệnh viện.
Nhiệm vụ:
Căn cứ vào nhiệm vụ chung của bệnh viện, lập kế hoạch tổ chức bộ máy, sắp xếp nhân lực, đào tạo nhân lực, tổ chức tuyển dụng cán bộ để trình Giám đốc xét duyệt và tổ chức thực hiện.
Tổ chức thực hiện công tác cán bộ quản lý hồ sơ lí lịch theo phương pháp khoa học, làm thống kê báo cáo theo quy định.
Xây dựng lề lối làm việc và quan hệ công tác giữa các khoa, phòng trình Giám đốc bệnh viện xét duyệt, tổ chức thực hiện.
Tổ chức thực hiện tốt công tác bảo vệ chính trị nội bộ, quan hệ chặt chẽ với các tổ chức Đảng, chính quyền địa phương để phối hợp công tác trong công việc có liên quan.
Tổ chức thực hiện các chế độ chính sách của Nhà nước, của Ngành Y tế đối với mọi thành viên và người bệnh trong bệnh viện.
Phối hợp với các đoàn thể quần chúng tổ chức phong trào thi đua, các đợt học tập thời sự, chính trị, chính sách, văn hoá, ngoại ngữ để nâng cao y đức, tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ.
Phối hợp với các khoa, phòng chức năng đề xuất với Giám đốc bệnh viện giải quyết các vấn đề có liên quan đến người bệnh thuộc diện chính sách xã hội.
Nắm tình hình, tâm tư, nguyện vọng của mọi thành viên trong bệnh viện để đề xuất với giám đốc  xem xét, giải quyết.

7. Thành tích
-   Trong suốt quá trình hoạt động, phát triển và trưởng thành, phòng TCCB là 1 khối đoàn kết thống nhất, điều đó giúp cho phòng luôn hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.
-   Làm tốt công tác thi đua, khen thưởng, đào tạo cán bộ, công tác thực hành bệnh viện, công tác tuyển dụng, sắp xếp, bố trí nhân lực, công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ do đó cán bộ đã phát huy hiệu quả công tác.
-   Đã hoàn thành tốt công tác lập sổ BHXH, BHYT cho toàn thể cán bộ, viên chức, người lao động của bệnh viện kể cả nhân viên hợp đồng lao động.
-   Giải quyết tốt mọi chế độ chính sách nhà nước đối với cán bộ, viên chức của bệnh viện như: Nghỉ hưu, ốm đau, thai sản, tăng lương cho CBVC đúng kỳ hạn.
-   Tham mưu cho Ban giám đốc xây dựng các quy chế, đề án vị trí việc làm, đề án tinh giản biên chế.
-   Đào tạo các cán bộ có chính trị, chuyên môn, nắm vững các kỹ thuật tiên tiến nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước.

8. Phương hướng phát triển
Trong những năm tới phòng sẽ đề xuất bổ sung thêm nhân lực để triển khai đúng với cơ cấu tổ chức của phòng nhằm đảm bảo triển khai thực hiện tốt nhiệm vụ của phòng.